HR, HRD и HRBP
Знакомо?
Оценка проведена, отчёты разосланы — а планы развития так и не сложились в управляемый процесс.
Что получите
Увидите пять точек, где процесс обычно рвётся, и как связать оценку, ИПР и обучение в один цикл.
Бесплатный вебинар · Codenrock Vibe
4 сентября 202611:00 МСК · 40 минутОнлайн
От оценки сотрудников — к развитию
Как построить работающий цикл вместо набора HR-инструментов — за 30 минут, с живым демо.
Кому будет полезно
Оценка и развитие болят у всех — но по-разному
Один и тот же процесс с разных сторон выглядит совершенно иначе. HR видит отчёты, руководитель — ежедневную работу, бизнес — задачи команды. Вебинар собирает эти взгляды в одну картину.
L&D и T&D
Знакомо?
Обучение назначается и проходится, но доказать бизнесу его влияние на компетенции сложно.
Что получите
Разберём, как перейти от «люди прошли курс» к измеримому изменению навыков и повторной оценке.
CTO и тимлиды
Знакомо?
Развитие команды держится на памяти руководителя, а критерии оценки плавают от команды к команде.
Что получите
Получите практическую карту: что в развитии зависит от руководителя, а что должна делать система.
Собственники и топ-менеджеры
Знакомо?
В HR-инструменты вложено много, а ответа «стала ли команда сильнее» по-прежнему нет.
Что получите
Поймёте, какие вопросы задать своему HR и как выглядит цикл, в котором развитие видно в цифрах.
Программа
30 минут по делу — без воды и часовых докладов
Главный вопрос вебинара: как понять, что развитие сотрудников в компании действительно работает. Идём от типичных моделей к единому циклу и показываем его вживую.
1
Как это обычно устроено
Четыре типичные модели — от «всё держится на руководителе» до связанного цикла. Найдёте свою компанию на этой карте.
2
Кейсы Adobe и Google
Лидеры изменили не инструмент, а подход: оценка перестала быть разовым событием и стала частью регулярного управления.
3
Где данные перестают влиять на решения
Пять разрывов между оценкой и развитием: от бизнес-задачи до повторного измерения.
4
Один человек — пять информационных систем
Оценка, 360, ИПР в Excel, LMS и BI: данные есть, целостной картины нет. И почему Excel-«клей» перестаёт справляться.
5
Как выглядит единый цикл
Замкнутый контур от задачи бизнеса до повторного измерения — и что в нём получают сотрудник, руководитель, HR и бизнес.
6
Демо Codenrock Vibe + ваши вопросы
Весь цикл вживую на пути одного сотрудника: профиль роли, диагностика, разрыв, ИПР, командная аналитика.
Спикер
Валентин Власов
Эксперт Codenrock по оценке и развитию команд. Более 5 лет помогает бизнесу в области EdTech и HRTech автоматизировать процессы оценки и развития персонала — каждую неделю разбирает, как эти процессы устроены в реальных компаниях: от первых HR-процедур до зрелых систем на тысячи сотрудников.
- разбирает циклы оценки и развития в компаниях от 50 до 5000 сотрудников
- знает типовые грабли внедрения HR-tech не по презентациям, а по проектам
- покажет платформу вживую и ответит на неудобные вопросы
Что заберёте с собой
Регистрация полезна, даже если 4 сентября вы заняты
Чек-лист самопроверки
«Работает ли система развития сотрудников: семь вопросов» — отправим каждому участнику после эфира.
Запись вебинара
Не получается в 11:00? Регистрируйтесь всё равно — запись придёт на почту всем зарегистрированным.
Разбор вашего цикла
После вебинара можно записаться на индивидуальный разбор: посмотрим ваш процесс и найдём главный разрыв.
Запишитесь на вебинар
4 сентября 2026 · 11:00 МСК · онлайн · бесплатно. Ссылка для подключения придёт на почту, а после эфира пришлём запись и чек-лист «Работает ли система развития сотрудников».
- 30 минут разбора + ответы на ваши вопросы
- живое демо Codenrock Vibe на сквозном примере
- чек-лист самопроверки — каждому участнику
Вопросы и ответы
Коротко о вебинаре
Сколько длится вебинар и в каком формате он проходит?
Около 30 минут содержательной части и ответы на вопросы — суммарно до 40 минут. Формат онлайн: ссылка для подключения придёт на почту накануне, 4 сентября подключаетесь в 11:00 по Москве из любого браузера.
Это бесплатно?
Да, участие полностью бесплатное. Достаточно зарегистрироваться — никаких условий и оплат.
Будет ли запись?
Да. Запись и чек-лист «Работает ли система развития сотрудников: семь вопросов» получат все зарегистрированные, даже если не смогут подключиться к эфиру.
Кому будет полезно?
HR, HRD и HRBP, специалистам L&D и T&D, CTO и техническим руководителям, тимлидам, собственникам и топ-менеджерам — всем, кто отвечает за оценку и развитие сотрудников или хочет навести в этом процессе порядок.
Не хотите ждать вебинара?
Посмотрите Codenrock Vibe уже сейчас
Vibe Talent — оценка компетенций, 360, ИПР с AI-рекомендациями и обучение сотрудников в одной платформе. Тот самый единый цикл, о котором пойдёт речь.
Смотреть Vibe Talent
