Vibe Talent
Диагностика компетенций, оценка 360, DISC и Big Five, ИПР с AI-рекомендациями и обучение сотрудников — один непрерывный цикл: от первой оценки до измеримого прогресса команды
полный доступ на 14 дней
Сценарии
Оценка, развитие и вовлечённость в Vibe Talent работают на одних данных: результат диагностики становится планом развития, а активность сотрудников видна в тех же профилях.
Контур 1
Циклы оценки запускаются в пару кликов, а напоминания непрошедшим платформа рассылает сама — каждые 3 дня, пока цикл не закрыт.
Ключевые возможности
Контур 2
Результат оценки сам превращается в план: AI формирует ИПР по дефицитам компетенций, обучение закрывает пункты плана.
Ключевые возможности
Контур 3
Сотрудники участвуют в жизни компании, а не только проходят оценку.
Ключевые возможности
Возможности
Все модули — уже в тарифе
core
vibe
Решения о развитии сотрудников принимаются на основе данных, а не субъективных оценок
Руководитель видит прогресс, назначения, статусы и итоговые оценки без отдельных таблиц и ручной сверки
360°-оценка → диагностика компетенций → ИПР → обучение → повторная оценка. Без переключения между инструментами
Нет ручной сборки отчётов, таблиц и матриц компетенций. AI сам анализирует данные и формирует выводы
Индивидуальный план развития формируется на основе реальных дефицитов компетенций — без ручной методологии
План развития превращается в конкретные шаги: карточку, слайд-урок, практику и квиз для закрепления навыка
Посмотреть эти экраны на данных вашей команды
Попробовать бесплатно
ПО Codenrock включено в реестр российского ПО — запись №31553 от 30.12.2025
Через 1 неделю
Через 1 месяц
Через 3 месяца
Для кого
Подходит компаниям от 15 до 2000+ сотрудников — под каждый размер есть тариф; пилот можно начать с одного отдела от 15 человек
«Оценка живёт в Excel, ИПР пишутся вручную и умирают после встречи»
Циклы оценки, 360 и ИПР идут в одной системе: AI собирает план по результатам диагностики, обучение закрывает его пункты, статусы видны без напоминаний.
«Решения о продвижении принимаются на ощущениях — реальный уровень команды не виден»
Профиль каждого сотрудника: радар компетенций, история оценок, прогресс по ИПР и приватные заметки руководителя — динамика команды на одном экране.
«Бюджет на обучение тратится, а что изменилось — непонятно»
Связка оценка → ИПР → обучение → повторная оценка показывает сдвиг в компетенциях; дашборды и выгрузки PDF/Excel — для управленческих встреч.
«Модель компетенций и волны 360 собираются вручную под каждый цикл заново»
Модель компетенций, грейды и шаблоны опросов настраиваются один раз; AI помогает генерировать вопросы и требования грейдов.
Обучайте продавцов стандартам сервиса и продаж быстрее.
Контролируйте соблюдение процессов и снижайте операционные ошибки.
Отслеживайте уровень знаний сотрудников и качество работы с клиентами.
Ускоряйте адаптацию персонала и стандартизируйте сервис.
Готовьте сотрудников к работе со сложными продуктами и регламентами.
Отслеживайте развитие компетенций и рост профессиональных навыков.
Тарифы
Диагностика компетенций, 360, DISC и Big Five, ИПР с AI-рекомендациями, обучение и геймификация входят в каждый тариф. Цена зависит только от размера команды: от 240 до 600 ₽ за сотрудника в месяц при годовой предоплате.
Все модули включены. Цена меняется только от размера команды, а тестовый период длится 14 дней.
Выберите размер команды
Микро-команды, пилотные внедрения и отделы внутри крупных клиентов.
15-49 сотрудников
Цена
600 ₽
Контракт
108 000 ₽
Внедрение
50 000 ₽
50-99 сотрудников
Цена
500 ₽
Контракт
300 000 ₽
Внедрение
100 000 ₽
100-499 сотрудников
Цена
420 ₽
Контракт
504 000 ₽
Внедрение
150 000 ₽
500-999 сотрудников
Цена
360 ₽
Контракт
2 160 000 ₽
Внедрение
200 000 ₽
1000-1999 сотрудников
Цена
300 ₽
Контракт
3 600 000 ₽
Внедрение
250 000 ₽
2000+ сотрудников
Цена
от 240 ₽
Контракт
от 5 760 000 ₽
Внедрение
индивидуально
Организационная структура, профили сотрудников, должности и грейды.
Диагностика компетенций, модель компетенций, 360 градусов, DISC и Big Five.
AI-генерация индивидуальных планов развития, цели, обучающие модули и прогресс.
Циклы оценки, карьерные беседы, опросы вовлечённости и пульс-опросы.
Сбор предложений, голосование, модерация, рейтинги, достижения и баллы.
Дашборды, выгрузка PDF / Excel, динамика команды и приватные заметки руководителя.
Ввод новых сотрудников, центр уведомлений внутри системы и письма на почту.
Свой логотип и цвета; полная работа под брендом клиента обсуждается в Enterprise.
14-дневный тестовый период доступен для знакомства с платформой.
Финальные условия фиксируются в коммерческом предложении после уточнения контура.
Вопросы и ответы
В Vibe Talent вы собираете модель компетенций под роль, запускаете диагностику и получаете профиль сотрудника с сильными сторонами и зонами роста. Результаты сразу превращаются в ИПР и план обучения — без таблиц и ручной сводки.
Назначаете участников цикла — самооценка, руководитель, коллеги. Платформа рассылает приглашения, отслеживает статусы и сводит оценки в один отчёт. HR не собирает ответы вручную. Анонимность — инженерная, а не на словах: срез результатов показывается только при трёх и более респондентах, а связь «кто что написал» необратимо стирается при закрытии цикла — восстановить авторство не может даже администратор.
ИПР строится по результатам диагностики, а AI предлагает шаги развития — вы правите готовый план, а не пишете с нуля. Прогресс по ИПР виден в профиле сотрудника и в аналитике по команде.
DISC и Big Five. Профиль личности дополняет оценку компетенций — это помогает при формировании команд, оценке руководителей и планировании развития.
Грейд фиксируется в профиле сотрудника и связывается с моделью компетенций. Итоги регулярной оценки дают аргументы для пересмотра грейда — решение остаётся за руководителем.
Геймификация: достижения и лидерборд за активность в оценках, обучении и идеях. Центр уведомлений напоминает о шагах ИПР и назначенных опросах — процесс не затухает после запуска.
Да, в Vibe Talent есть модуль идей с workflow: сотрудник подаёт идею, она проходит этапы рассмотрения, автор видит статус на каждом шаге. Активность учитывается в геймификации.
Дашборды по командам, динамика компетенций, статусы циклов оценки, прогресс ИПР и обучения. Отчёты можно выгружать и использовать на управленческих встречах.
От 240 до 600 ₽ за сотрудника в месяц при годовой предоплате — цена зависит от численности компании (диапазоны от 15 до 2000+ сотрудников). Есть 14-дневный тестовый период. Полная сетка — в разделе «Тарифы» на этой странице.
Vibe Talent — про сотрудников: компетенции, 360, ИПР, обучение и аналитика. Vibe Hire — про кандидатов: тесты по публичной ссылке, AI-оценка, поведенческий мониторинг и отчёты для найма. Продукты работают на одной платформе, их можно совмещать.
Подробнее о Vibe HireVibe Hire — оценочные сессии по публичной ссылке, AI-оценка ответов, поведенческий мониторинг и отчёты PDF/Excel. Стартовый пакет — 5 сессий в месяц бесплатно.
Бонус: любой контракт Vibe Hire включает 10 мест Vibe Talent на 60 дней — найм и развитие в одной экосистеме.
Смотреть Vibe HireОтдельный сценарий Vibe для ИТ-отделов и департаментов: задачи с кодом, алгоритмы и SQL, прокторинг и понятные отчеты для HR и техлида.
Codenrock Vibe для ИТ-отделов
