«ИИ внедрили.
А работа стала
быстрее?»
Оценка ИИ-навыков для бизнес-команд
Внедряете ИИ ради скорости и качества работы? Узнайте, кто в команде умеет получать полезный результат с нейросетями и чему учить остальных
ИИ-помощник Codenrock Vibe· пример
Возьмём ситуацию из будущей работы. По ответу будет видно, как человек понимает запрос и обосновывает решение.
Пример заданияОтветить клиенту на просьбу о скидке
- Понимание запроса
- Проверка условий сделки
«ИИ внедрили.
Вы ждёте, что команда быстрее подготовит предложение, разберёт данные и освободит время от рутины. Но доступ к нейросети ещё не означает, что сотрудник умеет применять её в своей работе
- Инструменты есть — привычки прежние
- Часть команды по-прежнему делает всё вручную и не понимает, какие задачи можно поручить ИИ
- Черновик за минуту — правки на час
- Текста стало больше, а доводить его до полезного решения приходится руководителю и коллегам
- Обучение общее — пробелы разные
- Одному нужно научиться ставить задачу, другому — работать с данными и проверять выводы
Начните с диагностики: увидите, как сотрудник работает с ИИ, и поймёте, какой навык поможет ему в реальных задачах
Проверьте навыки
на рабочей задаче
В Codenrock Vibe участник работает с ИИ внутри задания. Оценивается и его ход работы, и итоговое решение
Определите цель
Кого оцениваем: кандидатов или сотрудников? Для какой роли и каких задач нужны ИИ-навыки? Выберите подходящий формат оценки
Пригласите участников
Человек получает рабочую ситуацию и материалы, общается с ИИ и готовит решение. Переписка и итоговая работа сохраняются
Получите разбор
Индивидуальный отчёт и план развития — для каждого участника. Сводный отчёт — чтобы увидеть картину по команде
Настраивайте оценку и обсуждайте результаты с ИИ-помощником в чате или работайте в обычном интерфейсе Codenrock Vibe
Отчёт для решений
о найме и обучении
Что увидит руководитель
В отчёте — готовый ответ и действия человека: какую задачу он поставил ИИ, что уточнил и как обосновал решение
Выберите направление, чтобы посмотреть задание и пример отчёта
«Каким ИИ-навыкам
учить мою
команду?»
Отчёт об оценкеУчебный пример
1Задание
С помощью ИИ подготовить коммерческое предложение по запросу клиента и условиям договора
2Как работал с ИИ
- Постановка задачи ИИ
- подтверждено
- Проверка предложения ИИ
- стоит обсудить
Передал ИИ запрос и условия договора, но оставил в предложении скидку, которой нет в исходных данных
3Вопрос для разбора
На какие данные вы опирались, когда оставили предложенную ИИ скидку?
Нужна оценка для бизнес-аналитиков, финансистов, редакторов, контент-менеджеров, продакт- или проджект-менеджеров? Расскажите о задачах команды — подберём подходящий сценарий оценки
Выберите формат
под вашу задачу
Оба формата подходят и сотрудникам, и кандидатам. Выбирайте по задаче и времени, которое можете выделить на оценку
Пакеты от 20 человек действуют 12 месяцев, их можно использовать за несколько запусков. Цены — с моделью ИИ Codenrock Vibe. Подписка на платформу для покупки оценки не требуется
От оценки —
к развитию команды
Используйте результаты в Codenrock Vibe: составьте план развития, назначьте обучение и проверьте прогресс
Все возможности Codenrock Vibe- 01
Выберите навык
Зафиксируйте цель и действия в индивидуальном плане развития
- 02
Дайте практику
Свяжите обучение с реальными задачами сотрудника
- 03
Обсудите прогресс
Вернитесь к оценке и обратной связи после практики
Готовы к вопросам
вашей службы ИБ
С вашей службой ИБ и юристами согласуем хранение данных, доступ к результатам и условия использования ИИ
Обсудить требования компанииИнфраструктура в России
Размещение Vibe в РФ. Условия корпоративного контура уточняем перед внедрением
Согласия участников
Фиксация согласий на обработку персональных данных с сохранением версий
Корпоративный вход
SSO через Keycloak/OIDC. Сценарий подключения обсуждаем с вашей ИТ-командой
История действий
Журнал аудита критических действий и контроль доступа к ответам и результатам
Vibe развивается.
Рассказываем о главном
Обзор октября
Подбор с ИИ, помощник Vibe и оценка навыков
Кандидаты и скрининг, задачи в чате и практическая проверка работы с ИИ
Читать обзорОбзор сентября
Новые методики 180/360 и задания
Готовые анкеты, импорт из Excel, голосовые ответы и ревью кода
Читать обзорОбзор августа
Банк идей, курсы с ИИ и планы развития
Как связать обучение с ИПР и довести предложение сотрудника до внедрения
Читать обзорВебинары и встречи Codenrock
Присоединяйтесь к вебинарам и встречам с командой Codenrock. Обсуждаем рабочие задачи, разбираем практические примеры и отвечаем на ваши вопросы. Все темы и даты — в календаре событий
Прийти на вебинарВнедряем ИИ.
Делимся опытом
Сообщество Codenrock Vibe для руководителей продаж, маркетинга и клиентского сервиса, HR-директоров, руководителей подбора и обучения. Делимся опытом внедрения ИИ в работу отделов, обсуждаем развитие команды и отвечаем на вопросы о платформе
Присоединяйтесь
к чату в Telegram
Приходите со своим вопросом, делитесь практикой и обсуждайте новые возможности
Перейти в чатИли получайте
новости на почту
Обновления платформы, полезные материалы и приглашения на следующие встречи
Поймём, с чего начать
вашей команде
Расскажите, для каких задач сотрудники используют ИИ и какого результата вы ждёте. Подберём формат оценки ИИ-навыков и покажем, что вы получите в отчёте
Вопросы об оценке
ИИ-навыков
Чем это отличается от теста на знание нейросетей?
Участник выполняет практическое задание с ИИ-помощником. Важно не знание названий сервисов и терминов, а умение поставить задачу, использовать исходные материалы, проверить ответ и довести его до рабочего результата. В отчёте учитываются процесс и результат работы
Кого можно оценить?
Сотрудников и кандидатов на роли в продажах, маркетинге, HR, клиентском сервисе и других бизнес-направлениях. Перед запуском определяем задачи оценки и подходящий сценарий. Для разработчиков есть отдельный сценарий оценки ИИ-навыков с ИИ-агентами
Что входит в результат оценки?
Индивидуальный отчёт и план развития участника, а также сводный отчёт компании. Их можно использовать, чтобы подготовить вопросы для интервью, выбрать темы обучения и определить, какие навыки нужно отработать
Чем короткая оценка отличается от полной?
Короткая занимает около часа и предназначена для собеседований и тестовых заданий. Полная — до четырёх часов, для оценки и практики сотрудников. Формат не привязан жёстко к найму или развитию: короткую можно дать сотрудникам, полную — кандидатам. Содержание подходящего задания покажем до запуска
Можно ли по оценке посчитать окупаемость ИИ?
Оценка показывает навыки сотрудников, а не финансовый эффект внедрения. Чтобы оценить пользу для бизнеса, дополнительно сравнивайте рабочие показатели до и после изменений: время на задачу, объём переделок и качество результата. Отчёт помогает выбрать, какие навыки развивать для этих задач
Нужна ли подписка на Codenrock Vibe?
Нет, пакет оценки ИИ-навыков можно купить отдельно. Минимальный пакет — на 20 человек. Он действует 12 месяцев, и его можно расходовать за несколько запусков. Одна оценка — один человек в одном формате
Чьи расходы на модель ИИ включены в цену?
Указанные на странице 250 и 750 ₽ за человека включают работу на модели ИИ Codenrock Vibe. Если вашей компании нужна собственная модель, обсудим техническую возможность и условия подключения перед запуском
Что делать после оценки?
Используйте ИПР, чтобы выбрать навык и практику для сотрудника. Обучение и материалы можно организовать в Codenrock Vibe. Для проверки прогресса дайте новую рабочую ситуацию и сравните, применяет ли человек нужный приём самостоятельно
Как учитываются требования компании к данным?
Перед запуском согласуем, какие материалы будут использоваться в заданиях, кто получит доступ к результатам и какие требования есть у вашей службы информационной безопасности. Не загружайте конфиденциальные данные до согласования этих условий
Кто принимает решение о найме или развитии?
Решение принимает ваша команда. Отчёт даёт материал для обсуждения: действия участника, качество результата и вопросы, которые стоит уточнить. Его следует рассматривать вместе с требованиями роли и другими данными о работе человека