Что нового в Codenrock Vibe: обзор августа

Август у команды Vibe получился самым насыщенным месяцем за год: 350 изменений в продукте. Запустили банк идей, научили платформу собирать учебные курсы с AI-тьютором, довели до релиза индивидуальные планы развития. Показываем главное на живых экранах платформы.

Все скриншоты сняты на демо-проекте вымышленной компании «Орбита». Реальных сотрудников и клиентов на них нет.

Банк идей: от подачи до реализации

Самое крупное обновление месяца. В Vibe появился полноценный модуль «Идеи и инновации»: сотрудники предлагают улучшения, голосуют и обсуждают, модераторы ведут идею по статусам до реализации.

• Полноэкранная форма подачи с подсказками. Автор описывает проблему, предлагаемое решение и ожидаемый результат, может приложить файлы. Форма удобна и с телефона: фильтры и выбор категорий открываются шторками.
• Категории со своими правилами. У каждой категории собственная форма подачи, рабочий процесс, модераторы и права голосования. Настраивается это без разработчиков, прямо в интерфейсе.
• Статусы и прозрачная история. Идея проходит путь от «Подана» до «Реализована», каждый переход фиксируется в истории вместе с ответом автору. Модератору помогают шаблоны ответов и тематики для сквозной разметки.
• Живое обсуждение. Комментарии с ветками, вложениями и редактированием, подписки на идеи, лайки, счетчики просмотров.
• Контроль сверху. Дашборд модуля показывает уровень реализации, активных авторов и распределение по категориям. Данные выгружаются в файл для отчетности.

Запускается модуль через отдельный мастер: он проведет по семи шагам, от бизнес-контекста компании до AI-оценки экономики идей и достижений за активность. Пока не заполнены обязательные шаги, мастер честно показывает, что мешает запуску.

Обучение: курс по компетенции собирается сам

Второй большой блок августа. Раздел «Обучение» научился генерировать учебные курсы: выбираете компетенцию из каталога профессии, платформа собирает трек «шпаргалка, урок, практика, квиз» и считает длительность.

Сценария четыре: AI-курс по компетенции или документу, персональный курс под цель плана развития, ручная сборка из готовых материалов и отдельный материал: статья, карточка, практика, квиз или внешняя ссылка.

Сгенерированный курс не черный ящик. Каждый шаг открывается в студии редактирования: слева поля с содержимым, справа живое превью «так материал увидит сотрудник». Можно править текст, менять состав курса, добавлять и переставлять шаги.

Проходить курс можно классически, шаг за шагом, а можно в диалоге с AI-тьютором: он ведет по материалу, отвечает на вопросы, проверяет понимание и решает, когда шаг усвоен. Плеер запоминает место остановки, практические задания оценивает модель по критериям задания, а не по длине ответа.

Генерация работает в фоновой очереди и переживает перезапуски: поставили курс собираться, ушли по делам, вернулись к готовому. Расход AI-операций виден прямо в форме и учитывается тарифом.

ИПР: планы развития с расписанием и согласованием

Индивидуальные планы развития доросли до полного цикла. План создается на сотрудника с целевым грейдом, цели привязываются к компетенциям из каталога, и по каждой цели можно тут же собрать учебный курс.

• Единое расписание. Общий срок ИПР задается пресетами на 3, 6 или 12 месяцев, контрольные даты целей распределяются равномерно одной кнопкой. Даты плана и целей сохраняются вместе, разъехаться им не даст сама платформа.
• Маршрут согласования. Черновик, согласование, выполнение, финал. Руководитель отправляет план на согласование прямо из карточки.
• Рабочие инструменты рядом. Чек-ины, встречи 1:1, история изменений и выгрузка плана в PDF.
• AI-черновик. Если по сотруднику есть завершенная оценка компетенций, обратная связь или опросник, платформа сама сформирует зоны развития, рекомендации и критерии успеха.

Компетенции: генерация со стратегиями и документами компании

Диалог AI-генерации компетенций переписан. Теперь сначала выбирается стратегия подбора: все компетенции, только технические, только поведенческие, сбалансированный набор под оценку кандидатов или свой фокус со списком тем.

Платформа объясняет, из чего исходила, и подсказывает, что уточнить для более точного подбора: заполнить требования к роли, включить практические задания с кодом, задать темы фокуса. Ничего не добавляется в каталог молча, каждый пункт вы подтверждаете сами.

К каждой компетенции теперь прикрепляются внутренние документы: регламенты, инструкции, база знаний. AI учитывает их при генерации вопросов и учебных материалов, поэтому контент получается про вашу компанию, а не среднее по интернету.

Порядок в данных: центр запуска и проверки готовности

Запуск HR-процессов в новом проекте перестал быть квестом. Единый центр запуска предлагает два сценария, «Оценка компетенций и ИПР» и «Запуск идей», проверяет данные проекта, отделяет обязательные шаги от рекомендаций и показывает прогресс.

Раздел «Сотрудники» получил панель готовности к оценке и развитию: платформа сама находит блокеры вроде сотрудников без отдела, грейда или руководителя. Быстрые фильтры показывают проблемные профили в один клик, а массовые действия позволяют заполнить отдел, должность и грейд сразу нескольким людям.

Мелочи, которые заметны каждый день

• Новый навигационный сайдбар: разделы сгруппированы по блокам «Управление проектом», «Люди», «Оценка и развитие», «Идеи и инновации».
• Интерфейс обновляется в реальном времени: платформа перешла на постоянное соединение с сервером.
• У сотрудников появились аватары и обновленный профиль.
• Письма платформы переведены на язык проекта и берут брендирование из настроек.
• После регистрации можно сразу записаться на встречу с нашим менеджером: слоты подтягиваются из живого календаря.
• Оформление под бренд компании (логотип, цвета, нижнее меню, письма) уже работает у пилотного клиента, готовим к открытию для всех.

Попробовать на своих задачах

Все, что показано выше, мы собрали на пустом демо-проекте за одну рабочую сессию: профессия с компетенциями, программа идей, курс и план развития. Тот же путь ждет вас на vibe.codenrock.com: регистрация бесплатная, а на встрече покажем, как разложить платформу под ваши HR-процессы.