От оценки сотрудников к управлению компетенциями компании
Как оценить навыки команды и выбрать направления развития? Разберём путь от требований к роли до индивидуального плана — с примерами и ответами на ваши вопросы.
ЗарегистрироватьсяГде найти нужных кандидатов, как проверить их готовность к работе и выбрать направление развития коллег?
На вебинарах разбираем практику компаний: от поиска и отбора до оценки навыков и обучения под задачи бизнеса. Показываем инструменты и обсуждаем, как применить их в вашей команде.
Как оценить навыки команды и выбрать направления развития? Разберём путь от требований к роли до индивидуального плана — с примерами и ответами на ваши вопросы.
ЗарегистрироватьсяКак оценивать умение специалистов решать рабочие задачи с помощью ИИ-агентов: постановку задачи, работу с инструментами и проверку результата. Программа уточняется.
ЗарегистрироватьсяКак увидеть навыки за резюме без опыта: задания под требования вакансии, понятные критерии оценки и рекомендации по развитию. Для точечного найма и стажёрских программ.
ЗарегистрироватьсяСотрудники используют AI — но кто умеет получать полезный для бизнеса результат? Покажем, как задания под рабочие роли и единые критерии оценки помогают увидеть уровень команды и выбрать, чему обучать дальше.
ЗарегистрироватьсяСтандарты и законодательство в оценке сотрудников. Программа уточняется.
Зарегистрироваться
Итоги вебинара: практические задания и Code Review, проверка AI-оценки, адаптивные тесты и переход от результатов к плану развития.
Запись, статья и чек-лист
Почему performance review, 360, тесты, ИПР и обучение часто существуют отдельно друг от друга и как соединить их в единую систему развития сотрудников.
Запись, статья и ответы на вопросыОт задачи бизнеса — к подходу, который можно применить в вашей команде.
Разбираем ситуации компаний: что хотели изменить, какой подход выбрали и что получилось.
Показываем методы, критерии и примеры. Обсуждаем, что учесть при внедрении и как оценить результат.
Оставляем время на вопросы участников. Разбираем рабочие ситуации и обсуждаем, как действовать дальше.





