Что нового в Codenrock Vibe: обзор октября

До октября Vibe проверял кандидатов тестами и помогал развивать сотрудников. С октября в нем весь путь человека в компании: от отклика на вакансию до оценки 360 и плана развития. И почти на каждом шаге этого пути теперь работает ИИ.

Что появилось за месяц:

• Подбор целиком. Кандидаты, этапы и скрининг, где ИИ готовит вопросы для звонка и сам оценивает ответы, даже по записи разговора.
• Помощник Vibe. Ему можно поручить работу в проекте словами или голосом: создать профессию, собрать тест, добавить кандидатов.
• Оценка работы с ИИ для любых профессий. Разработчик решает рабочую задачу вместе с ИИ-агентами, а сотрудник любой профессии доводит до отправки черновик ИИ, в котором спрятаны ошибки. Видно, как человек работает с ИИ на самом деле.
• Открытые тарифы. Одна подписка на всю компанию от 25 000 ₽ в год, и найм в нее уже входит.

А еще почти два десятка улучшений в тестах, результатах, оценке 360 и идеях. Показываем все по порядку на экранах платформы.

Все скриншоты сняты на демо-проектах вымышленной компании «Орбита Тревел». Реальных сотрудников, кандидатов и клиентов на них нет.

Подбор: кандидаты и канбан

В меню появилась группа «Подбор». В разделе «Кандидаты» живут карточки всех соискателей, а добавить их можно тремя способами:

• вручную, по одному;
• списком из Excel: до 1000 строк за раз, колонки распознаются по названиям (ФИО, Email, Телефон, Город, Профессия, Источник, Комментарий). Перед созданием платформа показывает предпросмотр: сколько строк новых, сколько дублей и сколько с ошибками. Дубли ищутся по почте и телефону;
• из резюме: до 10 файлов PDF, DOCX или TXT за раз. ИИ заполняет должность, опыт, ключевые навыки, образование и короткое описание, а рекрутер подтверждает каждую карточку.

Список кандидатов переключается в канбан. Колонки по умолчанию: «Новый», «Скрининг», «Следующий этап», «Оффер», «Резерв», «Принят» и «Отказ». Карточку перетаскивают в нужную колонку, а без мыши этап меняется прямо в карточке кандидата.

Кнопка «Этапы» открывает настройку воронки. Этапы можно переименовать, добавить, удалить с переносом кандидатов и поменять местами. У каждого этапа есть тип: «В работе», «Успех» или «Отказ». Кандидаты с последних двух уходят в «Архив успешных» и «Архив отказов», а вернуть их можно кнопкой «Вернуть в работу».

Весь список выгружается в Excel кнопкой «Выгрузить»: на отдельных листах кандидаты, скрининги, тесты и баллы по компетенциям. Из карточки кандидата теперь можно сразу отправить тест.

Скрининг с ИИ

Скрипт скрининга собирается за три шага в разделе «Скрипты скрининга». Рекрутер выбирает профессию и вставляет текст вакансии. ИИ выделяет ключевые требования, отмечает 3–5 компетенций из каталога профессии и составляет вопросы под длительность звонка: 10, 15 или 20 минут. К каждому вопросу есть подсказки «Что должно прозвучать» и «Что насторожит», уточняющий вопрос и критерии оценки.

Во время звонка рекрутер открывает в карточке кандидата «Провести скрининг» и коротко записывает ответы своими словами. После «Завершить и оценить» ИИ ставит балл от 0 до 100, разбирает каждый ответ по критериям и дает рекомендацию: «Пригласить дальше», «Под вопросом», «Не рекомендуем» или «Недостаточно данных». Решение остается за рекрутером, и именно оно меняет этап кандидата.

Если звонок записан, вместо ручных заметок можно загрузить запись: аудио или видео до 120 минут. Система распознает речь, разложит ответы по вопросам скрипта и оценит их, обычно за несколько минут. Загрузка требует отметки, что кандидат предупрежден о записи и согласен. Скрининг по записи включается в настройках проекта, в разделе «Безопасность».

В списке кандидатов появились фильтры по этапу, профессии, источнику, рекомендации ИИ и решению рекрутера.

Помощник Vibe

Помощник появился в Vibe в октябре. Ему можно поручить работу так же, как коллеге: создать профессию, подготовить вопросы, собрать тест, добавить кандидатов из файла, назначить роль, сменить статус нескольких идей и многое другое. Помощник отвечает на вопросы по проекту и сам выполняет поручения, но ровно в тех границах, которые вы задали.

Как именно он действует, выбирают в режиме работы. «Только просмотр» ничего не меняет. «С подтверждением» перед каждым изменением показывает карточку с тем, что будет сделано, и кнопками для решения. В режиме «Автоматически» без нажатий выполняются только правки профессий, компетенций, грейдов и требований, все остальное по-прежнему ждет подтверждения.

Задачу можно надиктовать голосом: текст появляется по ходу речи, знаки препинания расставляются сами. Пока помощник работает над одной задачей, можно открыть другой разговор, а лишние запросы встают в очередь. Блок «Лимит помощника» показывает, сколько дневного лимита осталось.

Практические задания с ИИ-агентами для разработчиков

Тест показывает знания, а практическое задание показывает, как человек работает. Кандидат получает настоящую рабочую задачу: например, доработать модуль кредитов так, чтобы клиент мог закрыть кредит досрочно. Условие он видит до старта, а язык выбирает сам, если автор задания разрешил несколько.

Работает кандидат в облачной среде: VS Code в браузере, терминал, база данных задачи и уже настроенные ИИ-агенты. Время и бюджет на модели одинаковые для всех, остаток бюджета виден прямо в терминале. Вся работа записывается, а решение проверяется скрытыми автотестами на чистой копии кода.

Задания добавляются во вкладке профессии «Практические задания» из каталога, в коротком формате (около часа) или полном (до 4 часов). По вакансии ИИ сам предложит 1–3 подходящих задания.

В результатах по каждому кандидату видно итоговый балл, сколько скрытых тестов пройдено, оценку работы с ИИ-агентами и качества результата, сколько потрачено на ИИ и сколько заняла работа. Внутри разбор по критериям, лента работы и код решения, а решение о кандидате остается за рекрутером. Подробнее о том, как мы оцениваем навыки работы с ИИ-агентами, на странице codenrock.com/vibe-agents.

Задание с ИИ-помощником: оценка работы с ИИ для всех профессий

С ИИ сегодня пишут не только программисты. Менеджер просит нейросеть подготовить письмо клиенту, рекрутер собирает с ней вакансию, аналитик сводит отчет. Проблема не в том, что человек пользуется ИИ, а в том, что он отправляет результат без проверки. Задание с ИИ-помощником проверяет именно это.

Участник получает рабочую задачу, материалы, например прайс и заявку клиента, и черновик, который уже подготовил ИИ. В черновике заранее спрятаны ошибки: искаженная цифра, обещание не из материалов. Справа чат с ИИ-помощником, который ничего не знает о задаче, пока участник сам не покажет ему нужное. А по ходу работы во «Входящие» приходит письмо: клиент пишет, что гостей будет 70 человек. Кто его не прочитает, отправит устаревший расчет.

После сдачи участник отвечает на несколько вопросов о своей работе: что изменил в черновике и как проверял. Руководитель получает профиль работы с ИИ по всей серии заданий: слабые места, сильные стороны и пять умений. Что поручить ИИ, с чем к нему прийти, как проверить результат, как поправить ход работы и когда текст готов к отправке. Под каждым заданием разбор с цитатами из переписки и состояние каждой ловушки: найдена, исправлена молча или оставлена.

Писать задания вручную не обязательно: генератор за несколько минут собирает серию из трех заданий, два с ловушками и одно контрольное, без ошибок. Задание подходит для продаж, маркетинга, поддержки, кадровой службы и других офисных ролей.

Практические задания для разработчиков и задание с ИИ-помощником оплачиваются пакетом оценки ИИ-навыков. Это единственное, что в Vibe покупается сверх подписки.

Тесты: ранжирование и части с экраном перед стартом

Новый тип вопроса «Ранжирование»: участник расставляет от 2 до 10 элементов в правильном порядке, кнопками или перетаскиванием. Балл можно считать частично, по парам элементов в верном взаимном порядке, или по правилу «все или ничего».

Что еще поменялось в тестах:

• Время на часть теста задается в часах и минутах, до 24 часов.
• Экран перед каждой частью: кандидат видит описание части, число вопросов и время, а отсчет начинается только после кнопки «Начать часть».
• Баллы по частям показываются в формате «N из M», а вес вопроса задается полем «Макс. балл».
• Открытый ответ вмещает до 50 000 знаков.
• Сложность вопроса можно скрыть от кандидата.
• В шаблонах со свободной навигацией можно перейти к следующей части, не ответив на все вопросы: платформа спросит подтверждение и назовет пропущенные.

Результаты и выгрузки

• В результатах попытки рядом с баллами части стоит время, которое на нее ушло. Время по частям попадает и в выгрузки.
• Шаблон теста выгружается по частям в Excel: сводка, легенда и отдельные листы по вопросам и ответам каждой части.
• Архив ответов в ZIP собирает открытые ответы в текстовые файлы, по папке на сессию или на студента.
• Блок «Динамика результатов» сравнивает две оценки одного инструмента: что было, что стало и разница. Он есть в карточке сотрудника, в результатах 360 и на панели руководителя.
• На радаре результатов по компетенциям можно включить контуры требований каждого грейда профессии.

Оценка 360: методика по шагам

Своя методика 360 теперь собирается мастером из четырех шагов: название, анкета, кто дает обратную связь, кто увидит результаты. Анкета внутри тоже строится по шагам.

Анкета может быть одинаковой для всех или строиться от компетенций профессии сотрудника. Во втором случае у каждого вопроса выбирают, когда его задавать: один раз, по каждой компетенции, по каждой цели или по каждому требованию грейда. Компетенции подставляются из профессии оцениваемого, а предпросмотр можно открыть по конкретному сотруднику.

Идеи: анонимная подача

В настройках категории идей появилась «Анонимная подача» с тремя режимами: «Выключено», «На выбор автора» и «Всегда анонимно». Автора анонимной идеи не видит никто, включая администраторов: ни в ленте, ни в карточке, ни в выгрузке и аналитике.

Если анонимность на выбор автора, сотрудник видит при подаче галочку «Подать анонимно». Идея останется у него в «Моих идеях», а уведомления о статусе придут как обычно.

Эксперты направления теперь подключаются к идее, когда она переходит в нужный статус, а не сразу при подаче. Пока идея на премодерации, эксперты ее не видят.

Новые тарифы: одна подписка на всю компанию

С октября у Vibe открытая сетка цен. Одна годовая подписка открывает всю платформу для всей компании, и найм в нее уже входит. Ступень выбирается по большему из двух чисел: сотрудники, которых вы оцениваете и развиваете, или кандидаты, которых тестируете за год.

Сотрудников и кандидатов в год	Цена за год
до 100	25 000 ₽
до 250	49 000 ₽
до 500	79 000 ₽
до 1 000	129 000 ₽
свыше 1 000, корпоративный	25 ₽ за сотрудника в месяц, от 300 000 ₽ в год

В разделе «Тарифы» достаточно ввести число сотрудников и кандидатов, и калькулятор сам подберет ступень. Кнопка «Запросить» отправит менеджеру заявку с готовым расчетом.

• Вся платформа в каждой ступени. Оценка 180 и 360, грейды, ИПР, тесты и банк вопросов, задачи по коду и код-ревью, прокторинг, обучение, идеи, найм и помощник Vibe. Ступени отличаются только числом мест.
• Места докупаются блоками. Не хватило мест посреди года, докупается блок на 50 сотрудников и 50 кандидатов до конца подписки. Если переход на следующую ступень выходит дешевле, переходите на нее.
• Оценщики 360 не занимают мест. Коллегу, который только заполняет анкеты 360, можно отметить как оценщика.
• Сверх подписки только оценка ИИ-навыков. Пакеты от 20 человек, от 250 ₽ за человека.
• Пробный период на 14 дней. Новым компаниям доступна вся платформа на 5 сотрудников и 5 кандидатов. Бессрочный бесплатный найм у аккаунтов, созданных раньше, работает до 1 декабря 2026 года.

Цены на докупку мест, корпоративный тариф, коробочную версию и примеры расчета мы собрали в отдельной статье «Тарифы Codenrock Vibe 2026: одна подписка на всю компанию».

Мелочи, которые заметны каждый день

• В редакторе текста появилось выравнивание, а формулы LaTeX со списками вставляются без потери разметки.
• Пользователя можно удалить из проекта, учетная запись и карточка сотрудника при этом сохраняются.
• Добавление сотрудника больше не назначает ему тест автоматически.

Попробовать на своих задачах

Попробовать Vibe можно на vibe.codenrock.com. Новой компании хватит 14 дней пробного периода, чтобы провести через Vibe первую вакансию или первую оценку. А на встрече покажем, как настроить подбор и скрининг под ваши вакансии и как оценить навыки работы с ИИ-агентами.