Codenrock Vibe Личный кабинет

Оценка и развитие команды.
Управляйте через чат.

Проверяйте ИИ-навыки сотрудников и кандидатов, проводите оценку и запускайте обучение. Ставьте задачи ИИ-помощнику в чате Codenrock Vibe или работайте в обычном интерфейсе.

ИИ-помощник Codenrock Vibe · пример
Попробовать Vibe Связаться с продажами
≈21 ₽за человека
в месяц

При 100 участниках и оплате 25 000 ₽ за год.
Оценка ИИ-навыков — отдельный пакет.

Магнитmos.ruДИТГазпром нефтьМТСИнтер РАОYADRO

От задачи в чате —
к результату в работе.

Например: «Подготовь оценку ИИ-навыков для маркетологов». В чате уточните роль, рабочие задачи и критерии. Помощник предложит задания, которые вы проверите перед запуском.

После оценки попросите разобрать ответы и предложить обучение по выявленным пробелам. В том же диалоге уточните план и добавьте практические задания.

Понимайте, кого нанимать.
Знайте, как развивать.

От первого теста до развития в команде. Выберите задачу и посмотрите, как её решить в Vibe.

Увидеть навыки за красивым резюме

Дайте кандидату задачу из будущей работы. Получите ответы и оценку по вашим критериям — с аргументами, которые можно проверить.

  • Выберите, что проверить

    Знания, открытый ответ, код или SQL. Задайте требования роли и признаки хорошего решения.

  • Разберите ход решения

    Посмотрите ответ, баллы и объяснение ИИ. Спорные оценки перепроверьте с экспертом.

Что это даёт

На интервью вы уже знаете, что уточнить: обсуждаете конкретное решение кандидата и его слабые места.

Посмотреть пример оценки кандидата
Учебный пример · оценка кандидата

Ответ недовольному клиенту

Задание: предложить решение по условиям договора, не обещая того, что компания не сможет выполнить.

Знание условий
ПодтвержденоВерно указал срок ответа и порядок обращения.
Работа с ограничениями
Нужно уточнитьПообещал возврат, не проверив основание.
Аргументация
Есть в ответеОбъяснил следующий шаг клиенту.
Вопрос на интервью«Что вы проверите перед тем, как обещать клиенту возврат?»

Учебные примеры с вымышленными данными. Они иллюстрируют подход к работе и не являются скриншотами платформы.

Кто действительно
умеет работать с ИИ?

При найме важно понять, какие задачи можно доверить кандидату. При развитии — чему научить сотрудника. Если в работе используется ИИ, оценивайте и этот навык.

Получить ответ ИИ —
только часть работы

Отчёт без вывода, выдуманные факты, обещания клиенту без оснований — так нейрослоп попадает в работу. Текст выглядит убедительно, но команде приходится его проверять и переделывать.

В практическом задании Vibe видно, как человек ставит задачу нейросети, проверяет ответ и исправляет ошибки. По этим действиям вы понимаете, что уточнить на интервью и какой навык включить в план развития.

«ИИ всё сделал.
Можно отправлять?»
Что проверяем в задании
  • 01
    Постановка задачиУказал ли человек цель, исходные данные и ограничения?
  • 02
    Проверка ответаПроверил ли факты и исправил ли ошибки ИИ?
  • 03
    Рабочий результатМожно ли использовать решение в исходной задаче?

Проверяйте этот навык на задачах конкретной роли: в работе с клиентами, документами, данными или кодом.

Иллюстрация: специалист обдумывает рабочую задачу
«А этому
ответу ИИ
можно верить?»

ИИ в бизнес-задачах

Дайте сотруднику ответить клиенту по условиям договора. Посмотрите, учёл ли он ограничения, проверил ли факты в ответе ИИ и исправил ли необоснованные обещания.

  • Постановка задачи
  • Проверка фактов и данных
  • Качество рабочего результата

Маркетологи, SMM-специалисты, контент-менеджеры, бизнес-аналитики, продакт- и проджект-менеджеры и другие специализации.

Иллюстрация: инженер готовится проверить результат работы ИИ
«Код готов.
А кто его
проверил?»

ИИ в инженерной работе

Разработчик исправляет ошибку с ИИ-агентом. Вы смотрите, воспроизвёл ли он проблему, обоснована ли правка и подтверждён ли результат тестами.

  • Работа с ИИ-агентом
  • Ревью сгенерированного кода
  • Тестирование и проверка правок

Python-разработчики, аналитики данных, QA-инженеры, DevOps-инженеры, Data Scientists, ML-инженеры и другие IT-профессии.

От оценки ИИ-навыков —
к самостоятельной работе

Например, сотрудник доверился ответу ИИ и не заметил ошибку. Такой результат оценки подсказывает тему обучения — проверку фактов.

  1. Разберите ошибку

    Вернитесь к сохранённой переписке с ИИ и итоговой работе. Покажите, на каком шаге стоило проверить источник или уточнить задачу.

  2. Отработайте слабый шаг

    Назначьте материалы и практику в Vibe. В этом примере — поиск источников и исправление неподтверждённых утверждений.

  3. Проверьте на новой задаче

    Дайте другой контекст и посмотрите, замечает ли сотрудник ошибки самостоятельно. Так станет видно, что он перенёс в работу.

Обсудить оценку ИИ-навыков
Как устроена оценка — на одном рабочем примере

Оценка, которую можно
объяснить сотруднику

Для любого сценария заранее договоритесь, что считается хорошим результатом, кто его оценивает и как принимается итоговое решение.

«У нас своя система оценки. Можно сохранить наши правила?»
Ваши вопросы и шкалы.
Ваши группы участников.
Ваш порядок согласования.

Для оценки 180°/360° импортируйте свою анкету из Excel, проверьте шкалу и настройте видимость ответов перед запуском.

Оценивать по единым правилам

Определите, что важно вашей компании: результаты за период, профессиональный уровень, взаимодействие. У каждого направления — свои вопросы, шкалы и участники.

Понимать, откуда взялся результат

В тестировании сопоставляйте баллы с ответами и критериями. В 180°/360° смотрите, как различаются оценки сотрудника, руководителя и коллег.

Согласовывать спорные оценки

Проводите калибровку с ответственными участниками. Отделяйте исходные ответы, предварительную оценку и итоговое решение.

Объяснять итог сотруднику

Публикуйте согласованный результат. На встрече опирайтесь на конкретные ответы и критерии: сотруднику должно быть понятно, на чём основан вывод.

Работайте с вашими системами из чата Vibe

Битрикс24 уже интегрирован с Vibe. Для iSpring, Confluence и других сервисов согласуем, какие данные и действия будут доступны из одного окна чата.

Обсудить интеграцию ↗

ИИ под требования вашей компании

Используйте доступные в Vibe модели. Возможность подключения вашей модели и требования к инфраструктуре обсудим перед внедрением.

Подобрать конфигурацию ↗

Готовы к вопросам
ваших ИБ и юристов

До запуска согласуем с вашей командой условия хранения данных, права доступа и требования к работе с ИИ.

Обсудить требования компании

Размещение в РФ

Инфраструктура Vibe размещена в России.

Согласия и версии

Фиксация согласий на обработку персональных данных с версионированием. Требования к вашему процессу по 152-ФЗ согласуем при внедрении.

SSO и роли

Корпоративный вход через Keycloak/OIDC и отдельный контур обсуждаются для корпоративного внедрения.

Журнал аудита

История критических действий и настройки видимости ответов и результатов оценки.

Как компании
работают с Vibe

Все кейсы Codenrock Vibe ↗
МТС Web Services
≈2 000

кандидатов за один день

Массовый отбор
без Excel-хаоса

Читать историю ↗
«Клерк» · 15 разработчиков

Какие навыки
развивать дальше?

Как техническая диагностика помогла уточнить планы развития.

Читать историю ↗Оценка Python-разработчиков

29 из 30

На выборке из 30 ответов эксперт подтвердил 29 автоматических оценок.

Читать историю ↗

Запустите Vibe
для своей команды

Один общий лимит — до 100 сотрудников и кандидатов за год.

Пакет оценки ИИ-навыков оплачивается отдельно.
Годовая подписка25 000 ₽

≈21 ₽ за человека в месяц
при 100 участниках и годовой оплате

Попробовать Vibe ↗

Vibe развивается.
Рассказываем о главном

Вебинары и встречи Codenrock

Присоединяйтесь к вебинарам и встречам с командой Codenrock. Обсуждаем рабочие задачи, разбираем практические примеры и отвечаем на ваши вопросы. Все темы и даты — в календаре событий

Выбрать вебинар и записаться

Присоединяйтесь
к сообществу Vibe

Продолжайте обсуждение между встречами. Здесь можно обменяться опытом с HR, руководителями и специалистами, которые используют ИИ в работе, оценке и обучении.

Иллюстрация профессионального сообщества: вымышленные участники беседы

Обсуждайте задачи
в Telegram

Принесите свой вопрос, поделитесь подходом или обсудите конкретный случай с коллегами и командой Vibe.

Перейти в чат ↗

Или будем
на связи по почте

Получайте обзоры обновлений, практические материалы и приглашения на следующие встречи.

30 минут с командой Vibe

Давайте разберём
вашу задачу

Начнём с вашего вопроса — например, как проверить ИИ-навыки команды. Покажем подходящий сценарий и определим, что понадобится для первого запуска.

  • Определим участников, критерии и нужный вам результат
  • Покажем, как связать оценку с дальнейшим обучением
  • Уточним данные, интеграции и условия запуска

Связаться с командой

Разберёмся
в деталях

Знакомство с Vibe

Что такое Codenrock Vibe?

Codenrock Vibe — единая платформа для тестирования кандидатов, оценки компетенций и ИИ-навыков, обратной связи 180°/360°, обучения, планов развития и сбора идей сотрудников.

Можно ли вести работу целиком в чате?

Да. В чате Codenrock Vibe можно ставить задачи ИИ-помощнику, уточнять задания и критерии, вносить изменения и разбирать результаты. Обычный интерфейс тоже доступен: выбирайте удобный способ на каждом этапе.

Сколько стоит Codenrock Vibe?

Стартовая подписка стоит 25 000 ₽ в год и включает общий лимит до 100 человек: сотрудников и кандидатов суммарно. Пакет оценки ИИ-навыков оплачивается отдельно.

Оценка и развитие

Как оценить ИИ-навыки сотрудников вне IT?

Дайте задачу по роли. Например, маркетолог готовит черновик кампании с ИИ, проверяет исходные факты и объясняет правки. Оценивайте процесс и качество результата.

Что именно оценивается в работе сотрудника с ИИ?

Постановка задачи, выбор исходных данных, проверка ответа и качество итоговой работы. В Vibe сохраняются переписка с ИИ и результат задания — оценку можно разобрать по конкретным действиям человека.

Как научить сотрудника тому, что не получилось на оценке?

Выберите пробел из результатов оценки, назначьте материал и практическое задание. Для повторной проверки используйте новую ситуацию с теми же критериями.

Как проверить, умеет ли разработчик работать с ИИ-агентом?

Дайте воспроизводимую ошибку. Смотрите, как разработчик ставит задачу, проверяет правку и подтверждает результат тестами.

Можно ли проверять открытые ответы, код и SQL?

Да. В Vibe есть задания с открытым ответом, кодом и SQL. Задайте критерии проверки; спорный результат можно перепроверить с экспертом.

Чем оценка 180° отличается от 360°?

В готовой методике 180° отвечают сотрудник и руководитель. В 360° подключаются дополнительные группы оценщиков, например коллеги и подчинённые.

Можно ли загрузить свою анкету 360?

Да. Анкету можно импортировать из Excel, проверить в предпросмотре и настроить шкалу и правила видимости ответов.

Как перейти от оценки компетенций к ИПР?

Выберите навык для развития, добавьте рабочее действие и срок. В Vibe можно связать план с учебными материалами и повторной оценкой.

Интеграции и данные

Как связать Vibe с Битрикс24, iSpring или Confluence?

Интеграция с Битрикс24 доступна. Для iSpring и Confluence сначала согласуем сценарий и данные, которыми должны обмениваться системы.

Можно ли подключить свою ИИ-модель?

Обсудим доступные в Vibe варианты и возможность подключения вашей модели с учётом сценария, доступа и требований к данным.

Кто видит ответы и результаты оценки?

В оценке 180°/360° видимость зависит от настроек методики: можно показывать именные ответы, обезличенные ответы или сводный результат.

Помощник Vibe

Интерактивный пример

Для работы со своими данными откройте Codenrock Vibe ↗