Коротко
- Геймификация — внедрение игровых механик в бизнес-процессы для повышения вовлечённости кандидатов и сотрудников.
- HR получает от игр сбор базы контактов, рост лояльности, расширение аудитории и мотивацию сотрудников.
- В 2021 году проекты Codenrock были представлены на HighLoad++, FrontendConf и GopherCon.
- Более 10 геймификаций Codenrock собрали не менее 3 500 регистраций релевантных специалистов в кадровые базы компаний.
- Только за январь–февраль 2022 запущена работа ещё над шестью игровыми проектами — спрос на формат растёт.
Обновлено: 4 мая 2023
Поиск IT-специалистов — сложный процесс, потому что рынок работодателей перенасыщен. В борьбе за хороших сотрудников приходится искать новые решения, способные привлечь потенциальных сотрудников и расположить их к компании. Одним из таких инструментов может стать геймификация, тем более, что игровые механики уже активно применяются ведущими компаниями.
Пожалуй, сложно найти человека, который не любит играть в игры. Да-да, мы уверены, что играть любят все и использование игр бизнесом может помочь, повысить лояльность кандидатов и сотрудников. В продуктах нашей компании мы активно внедряем геймификации, потому что эта игровая оболочка способна стандартные бизнес-процессы сделать интереснее и понятнее, повысив узнаваемость бренда в IT комьюнити.
МЫ СОЗДАЁМ ВПЕЧАТЛЯЮЩИЕ ИГРЫ ДЛЯ РАЗРАБОТЧИКОВ
Подробности на нашем сайте
Итак, что же такое геймификация?
Если говорить просто, геймификация — это внедрение игровых элементов в неигровой контекст или специализированные задачи, которое помогает повысить мотивацию и вовлеченность людей за счет развлекательной механики.
Какие плюсы геймификации можно увидеть, посмотрев на данный вопрос глазами HR-специалиста ?
Внедрение геймификаций в бизнес-процесс стимулирует сотрудников, привлекает кандидатов, способствует повышению их лояльности.
Большой популярностью геймификации пользуются на специализированных IT конференциях, где компании ищут новых сотрудников, кандидаты новую работу. Использующие игровые механики компании получают:
- Сбор базы контактов. Реализация геймификации поможет оперативно собрать базу контактов потенциальных сотрудников;
- Лояльность. Геймификации дают кандидатам положительные эмоции. Когда каждый контакт с компанией будет приятным, кандидаты не захотят уйти от вас к конкурентам.
- Увеличение аудитории. Все мы знаем, как хорошо на развитие бизнеса влияет положительное сарафанное радио. Поверьте, кандидаты захотят поделиться с друзьями и коллегами о ваших интересных игровых механиках.
Мотивация сотрудников. Подготовленную для конференции игровую механику можно использовать потом внутри компании, для повышения лояльности сотрудников к бренду.
Компания Codenrock имела опыт организации геймификаций разного формата для тематических IT конференции. В 2021 году наши проекты были представлены на HightLoad++, FrontendConf и GopherCon. Более 10 реализованных геймификаций собрали не менее 3 500 регистраций и контактов релевантных специалистов, которые вошли в кадровую базу компаний организаторов игр. Востребованность данного формата значительно растет: только в январе-февраля 2022 нами была запущена работа еще над шесть проектами.
Говоря образно, правильно сделанная геймификация поможет вашему бизнесу избежать game over и даст его развитию новый start за счет привлечения новых талантов.
Запуск геймификации — это не игрушка, а длинный и непростой процесс. Необходимо продумать креативный план, концепцию и сюжет, каналы коммуникации, а также техническую часть. У каждой игры свои индивидуальные правила, а каждая новая геймификация — уникальный самодостаточный продукт. Играйте с кандидатами, партнерами и сотрудниками! Альберт Эйнштейн говорил: “Чтобы выигрывать, прежде всего нужно играть.” А с этим можем помочь вам мы!
Частые вопросы
Что такое геймификация в HR?
Внедрение игровых элементов в неигровой контекст и бизнес-задачи, чтобы повысить мотивацию и вовлечённость за счёт развлекательной механики. В HR геймификация помогает привлекать кандидатов, стимулировать сотрудников и повышать узнаваемость бренда в IT-сообществе.
Что даёт компании использование игровых механик в найме?
Быстрый сбор базы контактов потенциальных сотрудников, лояльность кандидатов через положительные эмоции, рост аудитории за счёт сарафанного радио и мотивацию действующих сотрудников — механику с конференции можно переиспользовать внутри компании.
Где чаще всего применяют HR-геймификации?
На специализированных IT-конференциях, где компании ищут сотрудников. В 2021 году проекты Codenrock были представлены на HighLoad++, FrontendConf и GopherCon: более 10 геймификаций собрали не менее 3500 регистраций и контактов релевантных специалистов.
Сложно ли запустить геймификацию?
Это не разовая акция, а полноценный проект: нужны креативный план, концепция и сюжет, каналы коммуникации и техническая реализация. Каждая геймификация — уникальный самодостаточный продукт со своими правилами.
