Командная работа – огромное преимущество на хакатоне. Но и высокий риск – если коллектив не будет действовать слаженно, то проект развалится еще до финала. Кто-то принципиально участвует только в одиночку, чтобы не разделять ответственность за результат. Но если вы готовы делегировать ее, то единомышленники помогут сделать решение более продуманным и законченным.
О том, как собрать эффективную команду на хакатон – в этой статье. Советы помогут находить тиммейтов, правильно разделять полномочия и сдавать вовремя проекты, претендующие на первые строчки лидерборда.
Как собрать
Подходов к формированию команды – масса. Но среди них можно выделить несколько базовых правил, которые будут работать в любой ситуации:
- Оцените задачи. Еще до начала хакатона можно примерно запланировать, какие люди понадобятся. Если изначально продумать состав команды, то публикация заданий не станет неожиданностью – лишь поможет уточнить список компетенций, которые будут важны коллективу.
- Сформулируйте требования. В команду не нужен «кто-то». Помочь с решением задачи может только участник с подходящими навыками. Четко укажите, кого ищите и что ожидаете. Например, не «дизайнер», а «UI-специалист с опытом применения Material Design, который готов уделить проекту 4 часа в день и быть на связи весь хакатон с 10:00 до 23:00». Так сэкономите время и себе, и другим участникам.
- Опишите команду. Стоит сразу указать все факторы, которые будут влиять на работу коллектива на конкурсе: используемые инструменты, технологический стек, нестандартный часовой пояс, способ коммуникации, язык общения. Представьте других сокомандников, если они уже есть. Не забудьте рассказать о себе и своих навыках – никто не пойдет к капитану, который занимается непонятно чем.
- Больше – не значит лучше. Может показаться, что команда из 4 человек будет в два раза эффективней, чем из 2. Это верно, если мы говорим о слаженных коллективах, которые не в первый раз работают вместе и отточили внутреннюю коммуникацию. Чем больше будет малознакомых людей, тем сложнее организовать их взаимодействие. Не нужно принимать в команду больше человек, чем необходимо для решения задачи – дополнительные люди будут тормозить всех.
Где искать
Область поиска сокомандников можно разделить на две группы: по своим каналам и непосредственно на хакатоне. Первый способ подойдет, если в вашем окружении достаточно людей, разделяющих интерес к IT-соревнованиям. Стать частью команды могут:
- Друзья. Самый очевидный вариант, но, к сожалению, круг общения не всегда совпадает с тематикой конкурса.
- Знакомые по хакатонам. Если уже доводилось участвовать в соревнованиях в команде, то можно написать бывшим тиммейтам и предложить новый проект. Слаженная опытная команда даст огромное преимущество.
- Коллеги. Среди них проще всего найти людей с подходящими навыками и схожими интересами. Плюсом будет знакомство и сработанность, минусом – малое количество свободного времени.
Никто из знакомых не захотел поучаствовать? Не беда, ведь сокомандников можно найти прямо на соревновании:
- Общий чат хакатона. На любом конкурсе для участников создается чат в Telegram или другом мессенджере. Обязательно присоединитесь к беседе – это отличный способ познакомиться с единомышленниками и найти людей, которые хотели бы вступить в команду. Зачастую организаторы создают специальные обсуждения, где можно разместить свой пост о поиске тиммейтов.
- Платформа Codenrock. Площадка предлагает удобный функционал для сбора команд и подбора подходящих участников. Капитан может указать, каких специалистов не хватает, описать ожидания от сокомандников, найти подходящих людей, используя фильтры, и отправить им приглашение. Участники перед присоединением к хакатону заполняют анкету, по которой их смогут пригласить в команду.
Советы капитану
Роль лидера – самая сложная и ответственная. Особенно на хакатоне, где капитан, помимо менеджмента, зачастую занимает роль дизайнера, разработчика или аналитика в команде. Несколько правил упростят управление коллективом:
- Наладьте коммуникацию. Не стоит рассчитывать, что тиммейты самостоятельно решат, в каком формате лучше обсуждать проект и вести его. Каждый предпочтет мессенджер, в котором проводит больше времени, и работа превратится в хаос – программист не увидел сообщение в VK, что его коллега решил поменять стек, дизайнер не отвечает, потому что не пользуется Telegram. Выберите инструменты, которыми будет комфортно пользоваться всем участникам.
- Убедитесь, что команда понимает задачи. Все шло хорошо. Каждый молча занимался своим делом. Час до окончания загрузки решений, но проект не собирается – изображения не подходят по формату, приложение написано под iOS и не запускается на Android, сервер не онлайн – программист все время работал локально. Чтобы избежать такой ситуации, четко донесите до участников их задачи и обязательно делитесь промежуточными результатами.
- Прислушивайтесь к сокомандникам. Хакатон – не стартап, вы – не директор, а тиммейты – не сотрудники на зарплате. Они точно также заинтересованы в успехе проекта и компетентны в своей области. Заниматься ручным управлением и не поощрять инициативу – прямой путь к последнему месту на конкурсе и негативу от участников команды.
- Делитесь прогрессом в общем чате. Несколько увлеченных своим делом разработчиков, уверенно работающих над решением – отличная мотивация для дизайнера присоединиться. Люди гораздо охотнее идут к команде, у которой есть четкое видение проекта.
Но самое важное – практика. Только регулярная работа в команде по-настоящему научит действовать слаженно и эффективно. Начать развивать этот навык можно прямо сейчас – присоединяйтесь к хакатонам на Codenrock. Не пропустить лучшие IT-соревнования поможет наш регулярный дайджест самых интересных конкурсов.
В заключение – несколько практических советов, которые помогут команде победить на хакатоне:
- Проанализируйте задачу. Поможет наметить план работы и избежать недоразумений.
- Распланируйте время. Сроки сжатые, и успеть нужно максимум.
- Прототипируйте быстро. Используйте фреймворки и инструменты, ускоряющие работу.
- Общайтесь с экспертами. Не стесняйтесь задавать на чек-поинтах все накопившиеся вопросы, какими-бы дилетантскими они не казались.
- Уделите внимание дизайну. Красивый, аккуратный прототип произведет большее впечатление на жюри, чем сервис с заглушками вместо кнопок и запутанным UI.
