Конкурсы являются удобными инструментами для решения задач, которые включают в себя понимание уровня владения навыками у разработчиков и программистов. Подобные возможности подходят для компаний, которые не могут решить определённую техническую задачу или хотят внедрить инновационное решение для своей компании. IT-рекрутерам необходимо грамотно оценивать способности кандидатов, а поверхностного резюме недостаточно для определения уровня компетенций. HR-специалисты находятся

Марафон для программистов или хакатон (“hack” и “marathon”) — так называется мероприятие, где участники собираются в команды, соревнуются, проявляют себя и обретают новые знания, выполняя различные технические задания. Помимо совершенствования личных навыков участники могут выиграть призы и найти работу в IT-сфере. Для компаний хакатоны являются оптимальным способом решения задач и поиска новых работников. Старые методы

Разработчики периодически сталкиваются с вопросом о поиске новой работы. Резюме на всевозможных площадках с вакансиями и запросы в социальных сетях приводят соискателей к выездам на интервью, где приходится долго рассказывать о своём опыте и подтверждать навыки различными тестами. Подобные манипуляции занимают большое количество времени и, как правило, ни к чему не приводят. Поиск продолжается, каждое

Знание IT-сленга — это приятный бонус, ускоряющий рабочие процессы. Большая часть неформальных выражений — отечественная деформация английских терминов. Мы подготовили небольшую подборку, которая облегчит реализацию некоторых рабочих задач  и позволит понимать шутки сообщества. Баг — шел 1945 год. Грейс Мюррей Хоппер нашла мотылька, застрявшего между контактами электромеханического реле в Mark II Aiken Relay Calculator. Когда

Качество взаимодействия с персоналом – фактор напрямую связанный с продуктивностью коллектива. В случае с  IT-специалистами это правило вдвойне верно — от их работы зависит качество инфраструктуры всей компании, а без их навыков и слаженных действий техника будет оставаться простым железом. На этапе возникновения и становления бизнеса вопрос работы со штатом не кажется приоритетным. Обычно сотрудники

Лукас Фара рассказывает о своем опыте победы на хакатоне, мозговом штурме, сне и презентации. Я посетил свой первый хакатон почти 2 года назад, через 3 месяца после того, как закончил семинар по разработке в iOS. И вот мы здесь два года спустя, имея за плечами более 10 хакатонов, 9 выигранных призов и богатый опыт.  Я

Чтобы нанять востребованного IT-специалиста с опытом работы от 3х лет, нужно приложить немало усилий.Мы расскажем, чем привлечь идеального кандидата в свою команду. Первый подход к выбору вакансии – это изучение информации о ней. Влияние на решение кандидата оказывают факторы, обеспечивающие его комфорт и стабильность: Продукт и компания Оклад Условия труда Бонусы и опыт Мы рассмотрим каждую