Коротко
- One Day Offer — формат найма, при котором кандидат проходит все этапы собеседований и получает оффер за один день.
- Формат лучше всего подходит для junior- и middle-позиций с популярным стеком; редкие стеки закрывать им не стоит.
- Стоимость найма сотрудника через One Day Offer вдвое ниже, чем через агентства.
- Кандидаты не «остывают» к финалу отбора, и конкуренты не успевают перебить оффер.
- Обычная схема найма занимает не меньше месяца на позицию, One Day Offer позволяет нанять десятки сотрудников за сутки.
Обновлено: 4 мая 2023
Поиск IT-специалистов — дело непростое, ведь рынок работодателей сверхконкурентен. В борьбе за таланты приходится принимать решения как можно быстрее, поэтому в последнее время компании отказываются от тестовых заданий кандидатам, сокращают количество этапов отбора или же прибегают к форматам быстрого найма — One Day Offer, One Night Offer, Weekend Offer. В этой статье мы бы хотели остановиться на хорошо зарекомендовавшем себя формате One Day Offer.
В чем суть One Day Offer?
В течение одного рабочего дня соискателя проводят по всем этапам собеседований, а в конце дня либо делают ему оффер, либо отказывают. Весь долгий путь от собеседования до оффера работодатель и кандидат проходят день в день.
Какой путь проходит участник в процессе One Day Offer?
- На первом этапе его ждет регистрация на мероприятие.
- Затем ему необходимо заполнить анкету кандидата. После регистрации он дает ответы на важные для вашей компании вопросы: опыт работы, образование, технологический стек, пожелания по зарплате, ссылку на резюме.
- После этого проводится отборочный этап, который предполагает некоторое кол-во тестовых заданий, чтобы определить уровень кандидатов и допустить только сильнейших.
- День мероприятия: на данном этапе проверяются коммуникационные навыки кандидата, его соответствие ценностям компании, а также проводится техническое интервью.
- Финальным этапом является формирование оффера и выход нового сотрудника на работу.
Для закрытия каких вакансий подойдет данный формат?
В первую очередь, экспресс-формат подходит для найма специалистов на junior-позиции, работающих с популярным стеком. Но также One Day Offer может подойти и для поиска сотрудников middle-уровня. Однако нужно учесть, что позиции с уникальным, редким стеком лучше закрывать с помощью других инструментов рекрутинга.
Преимущества One Day Offer
Очевидные плюсы такого формата — это скорость, эффективность и вариативность процесса отбора сотрудников:
- Скорость. Выход нового сотрудника, который прошел все этапы собеседования, за 1 день;
- Эффективность. Четкий и измеримый результат. Стоимость сотрудника в 2 раза ниже, чем у агентств;
- Вариативность. Есть возможность изменить аудиторию мероприятия за несколько дней, чтобы вы получили новую воронку кандидатов.
- Прозрачность. Весь процесс максимально открыт для лиц принимающих решение и кандидатов.
Главное преимущество скоростного найма в рамках One Day Offer — в том, что кандидаты не «остывают» к финалу, реже пропадают на разных этапах, а оффер не успевают перебить конкуренты. Если при обычной схеме найма уходит не меньше месяца, чтобы закрыть одну позицию, то благодаря формату One Day Offer за сутки можно нанять десятки сотрудников. One Day Offer — это возможность попасть
в команду для кандидатов и найти сотрудников для компаний всего за один день. Принцип Win-Win лежит в основе данного формата мероприятия и делает его привлекательным для всех сторон.
Динамичная конкуренция подталкивает рынок испытывать и пробовать новое. В IT-рекрутинге особенно важно пробовать разные форматы и экспериментировать, чтобы привлекать лучших специалистов. Поэтому мы предлагаем вам попробовать One Day Offer!
Еще больше информации про One Day Offer на странице https://codenrock.com/one_day_offer
Частые вопросы
Что такое One Day Offer?
Формат быстрого найма: за один рабочий день кандидат проходит все этапы собеседований, и в конце дня получает оффер или отказ. Путь: регистрация, анкета, отборочные тестовые задания, день мероприятия с проверкой soft skills и техническим интервью, затем оффер.
Для каких вакансий подходит One Day Offer?
В первую очередь для junior-позиций с популярным технологическим стеком, также подходит для middle-специалистов. Позиции с редким, уникальным стеком лучше закрывать другими инструментами рекрутинга.
Какие преимущества даёт One Day Offer работодателю?
Скорость (выход сотрудника за 1 день против месяца при обычной схеме), стоимость найма в 2 раза ниже, чем у агентств, возможность за несколько дней сменить аудиторию и получить новую воронку, прозрачность процесса. За сутки можно нанять десятки сотрудников.
Почему кандидаты не «остывают» при найме через One Day Offer?
Все этапы проходят день в день, поэтому кандидаты реже пропадают между этапами, а конкуренты не успевают перебить оффер. Формат построен на принципе win-win: компания быстро закрывает вакансии, кандидат получает работу за один день.
