Блог Codenrock — Кейсы, истории успеха и интервью с экспертами
Статьи
Как организовать Data Science соревнование на Codenrock
6.4к.
Codenrock по итогам 2022 года вырывается в уверенные лидеры по количеству проведенных чемпионатов по обработке и анализу данных. Это обусловлено как ростом
Идеи: как отметить день программистаСтатьи
Идеи: как отметить день программиста
4.1к.
Мы предлагаем несколько интересных форматов, которые не оставят равнодушными ваших программистов:
Статьи
Как организовать офлайн и онлайн-хакатон
18.1к.
В этой статье хотим «освежить память» и рассказать, как проводить хакатоны в 2022 году. Материал будет полезен и тем, кто уже проводил подобные ивенты
Статьи
10 причин использовать платформу для хакатонов Codenrock для проведения онлайн-соревнований
6.8к.
Наши 10 причин использовать платформу для ИТ соревнований Codenrock
Статьи
Правильно организованные внутренние event-мероприятия — залог устойчивого развития компании
1.8к.
Традиционные корпоративные мероприятия – важная составляющая корпоративной культуры. Благодаря ним, эффективно решаются многие концептуальные задачи: повышается
Статьи
Использование игровых механик в HR
1.6к.
Поиск IT-специалистов - сложный процесс, потому что рынок работодателей перенасыщен. В борьбе за хороших сотрудников приходится искать новые решения, способные
Статьи
Завтра лучшие IT-специалисты уедут из России!
1.7к.
Дефицит кадров все последние годы был одной из главных проблем российской IT-отрасли. Еще в декабре 2021 года заместитель Председателя правительства РФ
Статьи
Как я начал проводить мероприятия на платформе Codenrock
1.1к.
Качественное проведение мероприятий стало доступнее и легче, а возможность реализации проектов в формате онлайн значительно расширила географию нашей работы
Статьи
Идеатон, как способ сбора обратной связи от сотрудников в виде решений, а не жалоб
4.3к.
Деньги — это всего лишь идея. Роберт Кийосаки Давайте начнем с того, что же такое идеатон?Идеатон — это конкурс проектов и идей.
Статьи
Что One Day Offer грядущий нам готовит?
2к.
В борьбе за таланты приходится принимать решения как можно быстрее, поэтому в последнее время компании отказываются от тестовых заданий кандидатам, сокращают