Как нанять востребованного IT-специалиста с опытом работы от 3х лет

0

Чтобы нанять востребованного IT-специалиста с опытом работы от 3х лет, нужно приложить немало усилий.
Мы расскажем, чем привлечь идеального кандидата в свою команду.

Первый подход к выбору вакансии – это изучение информации о ней. 
Влияние на решение кандидата оказывают факторы, обеспечивающие его комфорт и стабильность:

  • Продукт и компания
  • Оклад
  • Условия труда
  • Бонусы и опыт

Мы рассмотрим каждую составляющую и предоставим собранные аналитические данные для облегчения подбора нужного IT-специалиста.

За сколько работать

В среднем, зарплатные ожидания программистов имеющих за плечами крупные проекты таковы: 

  • С/C++ – от 160 тысяч 
  • C# – от 170 тысяч 
  • Frontend – от 180 тысяч 
  • Unity – от 180 тысяч 
  • Mobile (iOS, Android) – от 180 тысяч 
  • Java – от 200 тысяч 
  • Python – от 200 тысяч 
  • Go – от 200 тысяч 
  • Ruby – от 200 тысяч
  • Scala – от 250 тысяч 

На кого работать

  • Многим важно понимать направление развития продукта/компании, в то время, когда сам по себе бренд вторичен. Если вы не Google.
  • Хочется делать IT продукт, который ценится на рынке. Написание софта привлекает наибольшее внимание. Конечно, можно нанять специалистов и на заказную разработку и в агентство, но интересуют они меньшее число специалистов. 
  • Крупные компании привлекают стабильностью и проектами. Например – масштабирование и оптимизация инфраструктуры (highload) или обработка больших объемов данных, поступающих очень быстро, и проработка структурированных и плохо структурированных данных (Big Data).
  • Cтартапы интересны тем, кто хочет быстрого карьерного роста и устал от бюрократии.Эти люди готовы к росту ответственности в работе над проектами. Хорошо,если ваша компания работает с международными специалистами – в ней есть возможность использовать и тренировать английский. Многие разработчики рассматривают это как сценарий переезда за рубеж.

Над чем и как работать

  • Если вдруг ваш продукт разрабатывается с нуля и не имеет “дурной” наследственности в виде легаси – это большой плюс. 
  • Мотивирует шанс попробовать новые инструменты работы на практике.
  • Возможность хотя бы влиять, а лучше принимать архитектурные решения.
  • Круто,когда можно самому выбрать оптимальное технологическое решение для работы над продуктом.
  • Мотивирует возможность попробовать новые инструменты работы на практике, подробнее про них ниже.
  • Java – микросервисы highload-проектов с возможность применить BigData, Kafka, Hadoop, ML,Elasticsearch, Postgre SQL. Как всегда важно чтобы документация и бизнес процесы были в порядке и помогали работать.Возможность наработать опыт часто интересует больше, чем сам проект. 

Аналитика по заинтересованности специалистов разных направлений:

  • C/C++ – в приоритете RND и наукоемкие задачи, алгоритмы,математика. 
  • Python – Big Data, ML и highload веб-проекты. 
  • Scala – Big Data проекты, ускорение цикла от бизнес-потребности до работающего бизнес-процесса, low-code разработка. 
  • Go – многие хотят разрабатывать микросервисы на Gо, либо связками Go+Python/ Go+Node.js. 
  • iOS – Swift , хотя некоторых он отталкивает. 
  • Android -Разработка под последние версии ОС-Kotlin, Rx Java. Чем новее, тем моднее. 
  • C# – интересуют серверная разработка, core разработка и нереляционные БД. Фуллстек задач и клиентскую разработку любят меньше. 
  • Frontend – новые модные технологии и фреймворк. Важно,что именно писать. Некоторых прельщает backend на Node.js.
  • Unity – VR/AR, 3D со сложной графикой и Unreal Engine. 

С кем хотят работать

  • Мотивирует работа в небольших командах с понятной сферой ответственности. 
  • Как и в других сферах, интересно работать с сильными специалистами, у которых можно учиться.
  • Работать над проектом в одиночку хочет меньшинство. 

Где работать 

  • Специалисты C/C++ и Java преимущественно хотят в офис
  • Самые большие любители удаленки- Scala, Mobile и Frontend 

В какой стране работать? 

Многие программисты ищут переезда в другую страну. В тренде Европа и Штаты. Канада меньше. Азия – на большого любителя. 

  • C/C++, C#, Java, Python- интересуются переездом в меньшей степени.
  • Frontend и Mobile (iOS, Android) разработчики наиболее увлечены релокейтом. 

В какое время работать

Обратите внимание, что большинство соискателей стремятся к гибкому графику и возможности работать из дома. Периодически. 
Фиксированное начало рабочего дня отбивает желание у 90% соискателей. Чтобы нанять востребованного IT-специалиста с опытом от 3х лет может потребоваться гибкий рабочий день.

Соц. пакет и условия труда

Белое оформление, ДМС, компенсация обедов, парковка, спорт и т.д. Официальное оформление интересно всем, у многих ипотека. 
Но часть Frontend и Mobile разработчиков легко соглашается на сотрудничество через ИП. 

Что делать с этой информацией? 

  1. Найти возможность и предложить кандидатам удаленную работу. Примеры компаний, которые предлагают удаленку: вакансии для ReactAngular и Vue.JS разработчиков. 
  2. Проверить, насколько соответствует рынку ваш бюджет. 
  3. Смириться с фактом, что стек надо регулярно обновлять. 
  4. При продаже вакансии делайте акцент на стек, на технологии, на рассказ о проекте. 
  5. И обязательно разговаривайте с кандидатом про его личные мотиваторы. 
0

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *